老板是不是都不乐意直接辞退员工

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劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下一点情况:

劳动者那么 法定过错,用人单位都时要按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一根和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付另另有有一一两个多月工资经济补偿金,满两天 不满一年的按一年支付,不满两天 的按两天 支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前另另有有一一两个多月书面通知机会额外支付另另有有一一两个多月工资代通知金。

三、违法解除合同,应当支付赔偿金

二、劳动者那么 法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金

一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,那么 补偿。造成用人单位损失的,用人单位都时要主张赔偿要素损失。

时要时要,一般用人单位是不愿意辞退员工的。

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用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不需要 求继续履行劳动合同机会劳动合同机会只能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。